鞍山市嘉绎诺尔职业装有限公司
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在企业中，穿工作服的人是车间工人、经理和办公室后勤人员。由于他们以为穿工程制服只是为了安全和防尘。其实，工作服还有一个重要的效果，那就是时间提示自己：咱们处于工作状况。因而，在管理标准的企业里，从总经理到普通职工，每个人都穿戴规整的工作服。即使在工作时间出差，他们也会穿工作服。
在管理标准的外商投资企业中，不仅要求每个人在工作中都要穿上工作服，并且很多企业都会规划不同的工作服，以便一目了然地区别每个人在企业中的管理岗位和工作类型。例如，质量管理人员的工作服与制作车间的不同，班组长的工作服不同于普通职工，维修人员的工作服不同于流水线上的工作服。将办公室的管理人员与制作部分的工作服等区别开来。职工还需要在工作时间内处理其管理职位。这些也是为了提示每个人在工作中的职责。当然，这样区别不同的工作服也有利于现场管理，能够有用避免工人在工作时间私行离岗。工作服除了防尘、安全、标识外，还提示每个职工自己处于工作状况。当你穿戴工作服走出企业，你也代表了企业的形象。
企业管理者应该清楚地认识到人是企业活跃的资源，也是能够自我调节出产效率的资源。企业只有同心协力，才能把效益发挥得酣畅淋漓。因而，要提高企业的效率，首先要提高职工的凝聚力。当一个企业的职工为自己的企业感到骄傲，感到企业关怀自己的利益时，他们自然会增强对企业的向心力。一件好的统一职业装能够从一个侧面强化企业骄傲感和职工的归属感。以咱们职工的服装为例。服装穿在人身上，既能表现职工的精力，又能表现企业的文明内涵；二是规划独特的职业装，一起也能表现企业的价值观，如深色、保存的商务装能表现企业慎重的风格，而斗胆职业装的色彩和款式规划能表现企业的创新精力等，但从职工的着装、言行举止等方面，咱们能够看到企业领导者的影子。制服是企业文明的重要载体。
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